Warum ein Intervall-System-Training?
Das Intervall-System-Training macht Sie und Ihre Mitarbeiter zu durchsetzungsstarken Marktpartnern, es werden die neuesten Erkenntnisse leicht und schnell erlernt.
Motivation und Begeisterung sind die Antriebsfedern für mehr Einsatz und Leistung. Nur was über einen längeren Zeitpunkt gemeinsam in der Gruppe aufgebaut wird, kann nachhaltig zu wirksamen Ergebnissen führen. Das ist die große Stärke des Intervall-System-Trainings gegenüber Tageskompaktseminaren.
Zudem werden Teamgeist und die Identifikation mit der Marke gefördert. Der Erfahrungsaustausch zu Beginn und die konkreten Umsetzungsaufgaben am Ende des Tages sind wichtige Erfolgsparameter im Lernprozess.
Das Intervall-System-Training ist einzigartig, abwechslungsreich und führt zu messbaren, sofortigen Erfolgen. Denn: Erfolg macht Spaß!
Konzept-Beschreibung:
- Teilnehmerorientiertes Erlebnis-Training
70% sind Gruppen-/ Einzelarbeiten, Rollenspiele und Brainstorming
30% sind Demos, Erläuterungen und Lehrgespräche - Ganzheitlich aufgebautes Training
Bei der Entwicklung wurde speziell auf langfristiges Behalten und unkompliziertes Erlernen Wert gelegt. Beide Gehirnhälften werden ganzheitlich in den Lernprozess eingebunden. - Praxistrainings mit Umsetzungsphasen
Die Verkaufs- und Trainingsschwerpunkte liegen auf Können und Einstellung und nicht auf reiner Wissensvermittlung. - Training zur Verhaltensänderung
Wir trainieren in kleinen Schritten mit vielen dazwischenliegenden Umsetzungsphasen. Die Teilnehmer beherrschen am Ende die Trainingsinhalte. Die Merkfähigkeit des Menschen beträgt durch selbstständiges Ausführen ca. 90%. - Prozessbegleitendes und messbares Training
Das Training bindet Unternehmensziele mit ein und fördert das praxis-/unternehmensbezogene Denken der Mitarbeiter. Eine messbare Investition, die mehr bringt als sie kostet.
Didaktischer Hintergrund:
Das System-Intervall-Training ist didaktisch aufgebaut:
- Kleine, in sich abgeschlossene Lernschritte
- Jeder Teilnehmer arbeitet an seiner individuellen Zielsetzung
- Kein Lehrer-Schüler-Prinzip
- Stärken erkennen und verstärken
- Konkrete Umsetzungsaufgaben in die Praxis
- Eigenmotivation und Begeisterung
Trainingsaufbau:
- Das Training wird in 12 aufeinander abgestimmten Intervallen durchgeführt.
- Es wird immer 1 Intervall pro ½ Tag trainiert.
- Ideal ist das Training von 2 Intervallen pro Tag.
- Zwischen den Trainingstagen sollten 2-3 Wochen Praxis liegen.
- Jeder Teilnehmer erstellt eine Masterarbeit, die im letzten Intervall präsentiert wird und erhält ein Zertifikat.
Warum ein Intervall-System-Training?
Das Intervall-System-Training macht Sie und Ihre Mitarbeiter zu durchsetzungsstarken Marktpartnern, es werden die neuesten Erkenntnisse leicht und schnell erlernt.
Motivation und Begeisterung sind die Antriebsfedern für mehr Einsatz und Leistung. Nur was über einen längeren Zeitpunkt gemeinsam in der Gruppe aufgebaut wird, kann nachhaltig zu wirksamen Ergebnissen führen. Das ist die große Stärke des Intervall-System-Trainings gegenüber Tageskompaktseminaren.
Zudem werden Teamgeist und die Identifikation mit der Marke gefördert. Der Erfahrungsaustausch zu Beginn und die konkreten Umsetzungsaufgaben am Ende des Tages sind wichtige Erfolgsparameter im Lernprozess.
Das Intervall-System-Training ist einzigartig, abwechslungsreich und führt zu messbaren, sofortigen Erfolgen. Denn: Erfolg macht Spaß!
Konzept-Beschreibung:
- Teilnehmerorientiertes Erlebnis-Training
70% sind Gruppen-/ Einzelarbeiten, Rollenspiele und Brainstorming
30% sind Demos, Erläuterungen und Lehrgespräche - Ganzheitlich aufgebautes Training
Bei der Entwicklung wurde speziell auf langfristiges Behalten und unkompliziertes Erlernen Wert gelegt. Beide Gehirnhälften werden ganzheitlich in den Lernprozess eingebunden. - Praxistrainings mit Umsetzungsphasen
Die Verkaufs- und Trainingsschwerpunkte liegen auf Können und Einstellung und nicht auf reiner Wissensvermittlung. - Training zur Verhaltensänderung
Wir trainieren in kleinen Schritten mit vielen dazwischenliegenden Umsetzungsphasen. Die Teilnehmer beherrschen am Ende die Trainingsinhalte. Die Merkfähigkeit des Menschen beträgt durch selbstständiges Ausführen ca. 90%. - Prozessbegleitendes und messbares Training
Das Training bindet Unternehmensziele mit ein und fördert das praxis-/unternehmensbezogene Denken der Mitarbeiter. Eine messbare Investition, die mehr bringt als sie kostet.
Didaktischer Hintergrund:
Das System-Intervall-Training ist didaktisch aufgebaut:
- Kleine, in sich abgeschlossene Lernschritte
- Jeder Teilnehmer arbeitet an seiner individuellen Zielsetzung
- Kein Lehrer-Schüler-Prinzip
- Stärken erkennen und verstärken
- Konkrete Umsetzungsaufgaben in die Praxis
- Eigenmotivation und Begeisterung
Trainingsaufbau:
- Das Training wird in 12 aufeinander abgestimmten Intervallen durchgeführt.
- Es wird immer 1 Intervall pro ½ Tag trainiert.
- Ideal ist das Training von 2 Intervallen pro Tag.
- Zwischen den Trainingstagen sollten 2-3 Wochen Praxis liegen.
- Jeder Teilnehmer erstellt eine Masterarbeit, die im letzten Intervall präsentiert wird und erhält ein Zertifikat.
Warum ein Intervall-System-Training?
Das Intervall-System-Training macht Sie und Ihre Mitarbeiter zu durchsetzungsstarken Marktpartnern, es werden die neuesten Erkenntnisse leicht und schnell erlernt.
Motivation und Begeisterung sind die Antriebsfedern für mehr Einsatz und Leistung. Nur was über einen längeren Zeitpunkt gemeinsam in der Gruppe aufgebaut wird, kann nachhaltig zu wirksamen Ergebnissen führen. Das ist die große Stärke des Intervall-System-Trainings gegenüber Tageskompaktseminaren.
Zudem werden Teamgeist und die Identifikation mit der Marke gefördert. Der Erfahrungsaustausch zu Beginn und die konkreten Umsetzungsaufgaben am Ende des Tages sind wichtige Erfolgsparameter im Lernprozess.
Das Intervall-System-Training ist einzigartig, abwechslungsreich und führt zu messbaren, sofortigen Erfolgen. Denn: Erfolg macht Spaß!
Konzept-Beschreibung:
- Teilnehmerorientiertes Erlebnis-Training
70% sind Gruppen-/ Einzelarbeiten, Rollenspiele und Brainstorming
30% sind Demos, Erläuterungen und Lehrgespräche - Ganzheitlich aufgebautes Training
Bei der Entwicklung wurde speziell auf langfristiges Behalten und unkompliziertes Erlernen Wert gelegt. Beide Gehirnhälften werden ganzheitlich in den Lernprozess eingebunden. - Praxistrainings mit Umsetzungsphasen
Die Verkaufs- und Trainingsschwerpunkte liegen auf Können und Einstellung und nicht auf reiner Wissensvermittlung. - Training zur Verhaltensänderung
Wir trainieren in kleinen Schritten mit vielen dazwischenliegenden Umsetzungsphasen. Die Teilnehmer beherrschen am Ende die Trainingsinhalte. Die Merkfähigkeit des Menschen beträgt durch selbstständiges Ausführen ca. 90%. - Prozessbegleitendes und messbares Training
Das Training bindet Unternehmensziele mit ein und fördert das praxis-/unternehmensbezogene Denken der Mitarbeiter. Eine messbare Investition, die mehr bringt als sie kostet.
Didaktischer Hintergrund:
Das System-Intervall-Training ist didaktisch aufgebaut:
- Kleine, in sich abgeschlossene Lernschritte
- Jeder Teilnehmer arbeitet an seiner individuellen Zielsetzung
- Kein Lehrer-Schüler-Prinzip
- Stärken erkennen und verstärken
- Konkrete Umsetzungsaufgaben in die Praxis
- Eigenmotivation und Begeisterung
Trainingsaufbau:
- Das Training wird in 12 aufeinander abgestimmten Intervallen durchgeführt.
- Es wird immer 1 Intervall pro ½ Tag trainiert.
- Ideal ist das Training von 2 Intervallen pro Tag.
- Zwischen den Trainingstagen sollten 2-3 Wochen Praxis liegen.
- Jeder Teilnehmer erstellt eine Masterarbeit, die im letzten Intervall präsentiert wird und erhält ein Zertifikat.
